昨天發生了一件事：我的加拿大舊東家也裁員了。
我剛來加拿大的時候是選擇先工作，後讀書，本意是想攢一些生活費，後來因為稅率加上薪資微薄，這個目的基本上是沒有達成。因為工作並不十分愉快，我一年後就辭職了。現在回過頭看，還是要感謝那間公司聘用了我，讓我的 CV 至少加上一筆加拿大工作經驗。關於我從獲聘時的欣喜若狂，至想離職時的疲憊不堪這一段心路歷程，有興趣的朋友可以看我的舊網誌，我在文章結尾整合了系列文章連結。
回到正題。
我昨天晚上看 LinkedIn 時發現一堆舊同事同時發文「open to work」，說公司裁員。我問了一個比較相熟的舊同事，他說公司為了讓明年的財務報表更加好看，裁了一堆人。我不清楚這兩年間公司的規模有沒有大變動，按我離職時的數字算的話，裁員人數大約在 10% 上下，主要是薪資比較高的工程師。
我還在公司的時候和 HR 關係很好，我職辭後不久她也跳槽去了別的地方。昨天裁員消息一公佈，我們不約而同馬上聯繫對方。
——舊公司在很長一段時間，都主打「待遇不好，但勝在穩定，不裁員」。如今神話破滅了。
公司在最初的最初，是一間百分百加拿大公司，幾年前我剛入職的時候，創始人把公司賣了，併入某國際大集團旗下。為了順利過渡，公司創辦人仍然留任 CEO，同時集團空降了一個美國高管，以便在原 CEO 完全離開公司時能順利接手。
我在這間公司就是一個小職員，我這輩子也沒有當過 CEO，但我以前見過很多高層，在和這個美國高管共事了一段時間之後，我就知道他在原 CEO 離職後，肯定要進行一波大清洗，具體實行方式很大可能是先個別裁掉幾個他不合心意的部門主管，然後再批量換血。
他最後也確實這麼做了。
在過去那兩年，幾個我直覺他不太滿意的部門主管，要不自行離職，要不就被炒魷魚，其中包括在公司待了超過二十年的老臣子。
我當年還在公司的時候，不少同事一早察覺留下來沒有前途，這些人後來全部都離職了。另外有些同事雖然覺得公司待遇不好，也沒太多發展空間，但因為覺得這間公司比較穩定，自己也不想經歷找工作的痛苦歷程，就沒有離開。這樣想的並不都是中年人，還有很大一部分是二十出頭，能力不錯，學歷也很好的年輕同事。那時一個和我年齡相若的同事就經常私下跟我吐槽：「真不知道他們怎麼想的，年紀輕輕，居然這麼怕改變。」
事實證明確實沒有一個地方是真正的「安全」。
環球經濟不好，真的就哪裡都「風高浪急」。
昨晚和做 HR 的舊同事聊起前東家的裁員，舊同事說：「真是很慘，在這種時候失業。」
我有感而發：「是很慘，但也讓我想起，我一個老師在上年的聖誕節前夕被裁員，真的就是臨近要過聖誕的時候，那還是一間影視大廠，大公司真的是一間比一間狠心。我那個老師，傷心到不行，跟我們講了好多次，他在那裡待了十幾年，結果公司選擇在聖誕前夕叫他執包袱走人。」
我的前 HR 同事嘆息：「現在經濟真的很糟糕，還有很麻煩的是 AI 出來之後，工作機會變少。像我現在是做 HR
consultant，很多公司找我們，其實都想要用 AI 節省人力，提高公司利潤。現在主要是請有經驗的老手，請他們回來訓練 AI，但我覺得等訓練好 AI，這批人肯定就是下一波裁員目標。」
我的想法算稍微樂觀一點。AI 的影響肯定是有的，但目前 AI 需要消耗大量能源，除非能夠解決能源問題，否則全天候使用 AI 取代所有工作，現階段來說並不可行。
然而，無論如何，這一兩年生活不會太容易，倒是毋庸置疑的了。
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