[現實很骨感] 在試用期的最後一天被辭退

 

在理想中，科技公司的職缺很性感；真正工作起來，才察覺現實果然往往都很骨感。

 

之前提到過我那組人手不夠，工作很忙，我上班天天都要無償加班，正當我為此頗感崩潰的時候，更崩潰的事情發生了——我同組一個同事在三個月試用期的最後一天，被公司即時解僱，當場就得收拾東西走人，甚至沒有機會跟其他人說一聲再見。

 

由於同事離開得很突然，我是在他被辭退後第二天才知道這件事。當日早上有個會議，主管都來了，平時總會早幾分鐘到場的同事 A 卻一直沒有出現。我正納悶 A 怎麼了，主管在跟我禮節性地寒暄了幾句之後，話鋒一轉，切入正題——「我要告訴你一件事，A 的表現沒有達標，我們商議過後決定讓他走。昨天是他試用期的最後一天，臨下班前我通知了他我們的決定。我一直有跟他清楚講明我的要求，他也有努力改進，可是還是不達標。我諮詢過其他工程師的意見，大家都同意讓他走。」

 

聽見這個消息的時候，我心裡頗為吃驚。平心而論，A 的表現不是頂級優秀，但在我看來也還可以接受，不至於差到無法通過試用這種地步。而且最令我意想不到的是，過幾天公司就有一個很重要的活動，我們這組人忙到人仰馬翻，恨不得每個人多生出幾雙手來，我怎麼也沒想到公司會在這個節骨眼炒人。雖說試用期內可以即時解僱，不必另作補償；可是即使是過了試用期之後才炒他魷魚，也不過是多給一個月通知而已，然而公司卻竟然寧願在這種緊要關頭少一個成員，也不肯多留他一兩個月——重點是，A 的表現在我看來真的沒有差到需要被人即時踢走的程度，起碼他工作態度是好的，也算擅長察言觀色，有小心留意幾個老闆的偏好。而且 A 是本地人，熟習本地動態，有時我要跟本地商家溝通，有些細節不清楚，也是跑去問 A。

 

我的主管跟我強調 A 對於自己無法通過試用期，一早有心理準備，因為公司已經多次跟他表明他的表現不夠好；可是我對於主管的說辭頗有保留。我跟 A 前一天還在討論工作細項，約好了第二天再談，從 A 歡快的態度我絲毫感覺不到他有「這就是最後一天」的心理準備。事實上，當我的主管第一次跟我介紹 A 時，明明是說「A 在這裡三個月了，很快就要通過試用期」。結果卻是在試用期的最後一天，以及是最後一刻，被人辭退了。我不知道 A 的想法，我作為旁觀者，覺得這種安排令人有點不好受。

 

這件事令我覺得這間公司——又或者至少是我的主管——有著頗為嚴苛的要求。我在加拿大只工作了很短的時間，但已經開始隱隱覺得過往很多對西方職場的美好想像，似乎只是一個美麗的誤會。譬如我們總是口耳相傳，說在加拿大工作很輕鬆，不需要加班，如果加班就一定有補償，事實卻是我上班以來，每一天都需要無償超時工作，而且這並不是因為我做事太慢，而是公司總是有各種大小問題一直跑出來，如果想要妥善處理好的話就無法不加班。要是把那些東西放著不管，一夠鐘就收工，可能沒幾天就會跟 A 一樣被辭退。而我在這裡要補充一點：A 並不是沒有「自主加班」，每當我們忙得不可開交的時候，A 和我一樣有無薪加班。

 

我這份工作不難做，真正恐怖的是工作量。有時為了可以早點下班，我甚至連午飯時間也繼續工作，到了終於可以下班的時候基本上都是累到不行，疲乏到懷疑人生。加上 A 這樣在試用期最後一天被辭退，我漸漸浮現「此地不宜久留」的想法。

 

於是這兩天又開始重新在瀏覽招聘廣告。很多職缺都要求應徵者可以即時走馬上任，一時間也有些猶豫是不是應該裸辭再找工作。

 

我去上班要經過一個十字路口，有天我在馬路前等紅綠轉燈，心中乍現一個感悟：這樣的十字路口在人生途上其實並不罕見，我們的生活就是充斥著各種人生交叉點。前後左右都是路，那些路都看不見盡頭，不知道通往何方。

 

到底什麼樣的決定才是明智的決定呢？原來雖然我已經不是處於十八二十的懵懂年少，也已然經歷過人生的一些歷練，但還是會覺得，我並不知道答案是什麼。